超级度假村大亨_第一百零一章 第一次员工大会 首页

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   第一百零一章 第一次员工大会 (第2/2页)

确的跟杨莉说了,如果她能力够,能够担负起整个酒店的运营管理工作,未来的总经理职位第一人选就是她。

    其实杨莉也正是职业上升期,她其实也很希望有一个能够让她大展拳脚的机会,虽然李阳的酒店前期需要她付出的精力会很多,但她愿意拼一次,自己的职业生涯能否进入更高的层次,或许这次就是一个绝佳的机会。

    除了这几个重要管理岗位外,像是财务经理、库管、人事专员,以及市场部的两名员工,李阳也都重点面试了一下,毕竟这些也都是运营中很重要的岗位。

    至于采购工作,李阳暂时还是自己负责。

    就这样,经过了近半个月的时间,李阳总算是将大部分岗位的工作人员都招聘齐全了,酒店也基本可以正常的运转起来了。

    当然,新组建的团队就像新组合在一起的零件,是要经历过磨合的,这个过程中会有优胜劣汰,实属正常,李阳也有心理准备。

    这半个月里,李阳除了忙着面试工作,更多的时间也在学习酒店运营管理的知识,充实自己,并将俱乐部会员的框架,以及酒店营销策略的大致方案定了下来。

    这天,李阳召开了第一次全体员工会议,二十多名员工都聚集到了山下的接待大厅里。

    李阳还是第一次同时面对这么多人讲话,但心里竟然一点都没有慌,或许是因为自己是老板,所以心里便自带底气吧。

    而且这次会议也并非是什么正式会议,说白了就是想让大家互相认识一下,知道谁是干嘛的,这样方便后续工作的配合和开展。

    全体员工会议过后,李阳又在山上服务管理区的会议室里,召开了行政运营部门的会议,杨莉、李婉玲、唐玉强,还有财务经理王思慧,人事专员刘晓霞,库管崔丽媛,市场部的马纯纯和李思琪等人,一起讨论制定了接下来的工作计划和工作安排。

    酒店刚刚建立,像是人事管理制度,财务管理制度,客房管理制度,库房管理制度,餐厅管理制度,各种服务标准流程等等,都需要去着手建立起来,毕竟酒店二十多名员工,涉及四五个部门,没有这些规章制度,就没办法良好的运转起来。

    聊完了这些事情,李阳也跟大家说了一下酒店前期接待顾客的要求。

    “前期只接待女性顾客?”杨莉很吃惊,其他人也是如此,他们还是第一次听说过这样的规定。

    “没错,但只是试运营期间,我们通过活动筛选女性体验官,并不对外全面开放,具体原因涉及到我制定的营销策略,之后你们会明白的,但现在你们只需要清楚我们的目前的规定就好,在制定一些服务标准和规章制度时,也侧重考虑一下这方面,尤其是女性容易在意的点,以及女性安全问题!”

    “哦,好的!”杨莉和李婉婷满脸困惑的点了点头,不过李阳不想解释,她们自然也不好多问,但两个人都了解过李阳之前开的客栈。

    知道李阳是个想法很奇特的人,能够将有猫客栈做的风生水起的人,肯定有着和别人不一样的运营思路吧。

    ……

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