第六百二十章 会议 四 (第1/2页)

    听到他的话，大家的精神都为之一振，难道传说中的限薪令终于要出台了吗？

    “上午大家对这个问题都说了很多，确实点到了电影产业的要害上。

    要拍摄一部电影，需要巨大的投入，设备场地人员后勤等等，都需要花很多钱，可以说拍电影就是烧钱的事情，如果不能赚钱的话，那还拍电影做什么？

    这样的情况只会让各位投资人远离电影投资，或者不断降低成本，比如只拍摄喜剧片爱情片伦理片这些可以用低成本就可以完成的电影，对于华夏电影产业的长久发展伤害非常大，已经到了不能不重视不能不解决的程度了。”

    徐安顺环视一周，看到大家都很认真地看着他，明白这个话题确实让大家非常在意。

    “我们如今拍电影，烧钱是必须的，这点大家都明白，但是这钱烧在什么地方却很讲究。

    烧在技术设备和后期制作上，可以让电影质量更好，后面的票房更高，肯定是好事。

    但是如果把钱都花在演员的薪酬上面，花在其他方面不够，那么出来的效果如何就可想而知了。

    巧妇难为无米之炊，相信各位投资人和导演都是有所感触的。”

    台下不少人都露出一丝无奈的苦笑，情况确实如此。

    一部电影，演员的薪酬占据了投资的一半，剩下的还能有多少可以投入到拍摄当中去？这样子拍摄出来的电影质量怎么会好？

    徐安顺把身边的一份文件扬起来说道，“我这里有一份调查报告，里面统计了二十年来华夏电影投资和资金的使用情况，我从里面看到了一个非常恐怖的事实。

    那就是这么多年过去了，演员的薪酬占据投资成本的比例大幅度升高，与特效的花费一起成为投资成本的大头，而其他方面的投入占比和之前还要有所下降。

    这说明什么问题？它说明了虽然过去一段时间电影的制作成本大幅度提升，各位投资人都加大了这方面的投入，但是真正用到电影拍摄本身上面的却没有多少，甚至比之前还有所减少。

    这样会导致什么情况，大家应该都非常清楚。

    我们必须要有所行动，让投诉的资金更多放到技术设备上，更多地放到特效的制作上面去，否则华夏电影将陷入一个死循环，何谈发展？更不用说走出去了。”

    大家都紧盯着徐安顺，期待他提出自己的解决办法。

    徐安顺看了一眼坐在附近的林启荣，嘴角露出一丝微笑。

    “很多人都提议我们出台限薪令，认为这样可以有效地解决成本过高的问题，迅速降低电影制作成本，盘活资金。

    但是我们也应该看到，演员用自己的劳动演技还有人气为电影作出贡献，拿到一定的报酬也是应该的，同样不能一刀切，那样会极大地降低他们的积极性。

    所以这并不是一个可以解决问题的方案。”

    台下的众人面面相觑，不知道徐安顺的葫芦里究竟卖的什么药，难道又是一次忽悠和稀泥？

    一次次的希望，一次次的失望，这样的事情大家见得多了。

    “要拍好电影，资金是必须的，方法无非就是开源和节流。”

    徐安顺微笑道，“开源不必说，各位投资人在没有看到利润的情况下，很难乐意投入更多。

    关键还是节流，在这里我有一些看点和意见。

    第一个是规范剧组管理财务管理，这点大家都应该心知肚明，我就不多说了，有一个很好的剧组可以供大家学习，大家可以自己考虑。

    第二个就是如何平衡好演员薪酬和制作成本的关系。

    目前我有一个不成熟的看法，后面会继续完善，也欢迎大家提出自己的建议。”

    所有人的目光都放在了他的身上。

    “我的想法是，对目前所有的演员进行分级，依据演员的人气票房号召力演技演艺资历荣誉等情况对演员进行综合评价，将演员划分为超一线演员一线演员等级别，让整个演员回归正常情况，而不是直接由人气决定一切。

    对每一个级别的演员，我们将制订薪酬的上限和下限，每个演员的身价都在相应的区间内浮动，不能太高也不能太低。

    当然这些限制只是针对二线以下的演员，一线演员以上的价值因人而异，不能简单进行限制，他们的薪酬也是剧组最大的支出。

    因此，一线演员和超一线演员，将采用底薪加提成的模式。

    他们会有一个底薪，这是他们参与拍摄的最低收入，然后每个级别将会制定一个分成标准，演员可以根据最终收入来得到一定比例的分成。

    这样的好处就是降低前期投入